‘Brusselaars onterecht geweigerd voor een baan op luchthaven’
75% van de Brusselse kandidaten voor Brussels Airport komen, ongeacht verklaring omtrent goed gedrag, niet door de veiligheidsscreening
Woensdag 18 december 2019 — Van de kandidaten uit Brussel die willen werken op de Brussels Airport komt 75% niet door de veiligheidscheck uitgevoerd door de federale politie. Dit zijn Brusselaars die wel een verklaring van goed gedrag konden voorleggen, waarvan een werkgever ze tewerk wil stellen, maar toch om een vermeend veiligheidsrisico geen baan konden krijgen. Hilde Sabbe (one.brussels) vroeg vandaag opheldering aan minister Clerfayt, die de informatie verkregen op een werkbezoek aan de luchthaven in november, aan het Brussels Parlement bevestigde. De regering krijgt hierover ook klachten van bedrijven op de luchthaven die geen personeel kunnen vinden. Minister-president Vervoort heeft toegezegd het probleem aan te kaarten bij de federale politie.
Brussels parlementslid Hilde Sabbe (one.brussels):
‘Het heeft er veel van weg dat je postcode mede bepaalt of je mag komen werken op de luchthaven. Kom je uit Brussel, dan heb je een pak kleinere kans om toegelaten te worden dan als kandidaat uit Vlaanderen. Dat 75% van de Brusselse kandidaten wordt afgewezen kan niet gerechtvaardigd zijn. Ik ben blij dat de regering verhaal gaat halen bij de federale politie en zal aandringen op een eerlijke screening van alle kandidaten.’
Voka Vlaams-Brabant liet in mei in een persbericht weten dat er nog meer Brusselaars aan de slag moeten bij Brussels Airport, omdat in Brussel de werkloosheid hoger is dan in Vlaanderen. Die klacht is nu gehoord door het Brussels parlement en regering. Er is een schrijnend gebrek is aan jobs voor praktisch opgeleide jongeren in Brussel, die wellicht graag op luchthaven zouden werken. Daarnaast zijn er regelmatig stakingen door het grondpersoneel vanwege de overuren die zij moeten doen wegens een structureel personeelstekort bij bijvoorbeeld bagage afhandelingsbedrijf Swissport.
Hilde Sabbe:
‘Werkgevers, werknemers en uiteindelijk alle Brusselaars zijn gebaat bij het eerlijk en efficiënt invullen van de vacatures op Brussels Airport. We snappen dat veiligheid op de luchthaven belangrijk is en dat de screenings er zijn. Wat niet kan is dat er Brusselaars worden gediscrimineerd op welke grond dan ook. Gezien het excessief hoog percentage afwijzingen lijkt het daar wel op. Ik vertrouw erop dat de regering dit tot op de bodem zal uitzoeken.’
Van de afgewezen kandidaten gaat slechts 2% in beroep tegen de negatieve uitkomst van de veiligheidsscreening, volgens minister Clerfayt.